Arbeitnehmerleistungen für kleine Unternehmen Aktienoptionen bieten Anbieten von Aktienoptionen für Mitarbeiter Für kleine Unternehmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten bestimmen. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie gewinnen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu sehen. Historisch gesehen haben Aktienoptionen ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Start-up-Zeiten, wenn das Geld knapp ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Arbeitskräfte am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist Facharbeiter mit einem Abschlag und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen der Teilbesitz, sobald das Geschäft auf seine Füße bekommen hat. Klingt wie ein Spiel im Himmel, rechts Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption gestattet dem Eigentümer einer Option (der Mitarbeiter), Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Der Kurs der Option wird in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten. Wenn der Aktienkurs zwischen dem Zeitpunkt der Optionsausübung und dem Ausübungszeitpunkt ansteigt, hat die Option einen Wert, da der Mitarbeiter es mit Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann Grund genug sein, Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften Sie können der jüngsten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen Reglemente befassen sich primär mit der Behandlung von Aktienoptionen auf den Konzernabschluss. Nach Angaben des FASB sind die Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen aufzuwenden, wenn sie statt ihrer Ausübung gewährt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Arbeitnehmer eingezogen wird. Upfront Aufwendungen für Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der kann oder auch nicht immer zu erfassen. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier), und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Sie möglicherweise die gleiche Sache zu erreichen. Restricted Stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario sind die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Gesellschaft gegeben, aber kann es nicht kassieren, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeit vergangen ist. Die Mitarbeiter behalten ihren Wert, weil sie, sobald sie verstreut sind, die Aktie um jeden Preis verkaufen können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Von einem Rechnungslegungsstandpunkt profitieren die Eigentümer auch, weil die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwandes anstatt einer imaginären aufgeblasenen Zahl widerspiegeln, die möglicherweise - oder auch nicht - tatsächlich passieren wird. Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren Wenn ja, genießen Sie diese Artikel: Angebot Aktienoptionen 1. Dezember 2006 Es ist nicht die erste schlagen Aktienoptionen in der Presse aufgenommen haben, und es wird wahrscheinlich nicht die letzte sein. Aber die Wut über neue Optionen Aufwendungen, die mehr als 100 Unternehmen unter internen oder föderalen Untersuchung für illegale oder unethische Optionen Backdating hat viele Menschen fragen, ob dieses Kompensations-Tool hat seinen Glanz verloren. Wenn Small-Cap-CEOs eine beliebige Maßnahme sind, kann die Antwort ja sein. Die Spitzenhunde nehmen weniger Wahl, entsprechend der Forschung, die für Entrepreneur durch Kompensationsforschungsunternehmen Equilar Inc. vorbereitet wurde. Unter Firmen mit weniger als 100 Angestellten und mehr als 1 Million in den Einkommen fiel die Prävalenz der Aktienoptionsgewährung für den Hauptgeschäftsführer von 52.2 Prozent im Jahr 2003 auf 45,5 Prozent im Jahr 2005, obwohl der Median Wert der Optionen stieg über diesen Zeitraum von drei Jahren. Im Gegensatz dazu verdoppelte sich die Verwendung von Restricted Stocks zwischen diesen Unternehmen, von 12 Prozent auf 24,6 Prozent. Aber Experten sagen, dass bedeutet nicht, dass die Optionen gehen weg jederzeit bald. Für Small-Cap - oder Pre-Public-Unternehmen mit begrenztem Bargeld sind Optionen eine unverzichtbare Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Und der backdating Skandal ist nicht, ihre Nutzung zu malen, entweder, sagt Joseph Rich, Präsident des Entschädigungsberatungsunternehmens Pearl Meyer amp Partners in New York City. Einige Unternehmen werden ihre Politik umgestalten, so dass sie über Vorwürfe zu diesem Thema, aber Optionen sind immer noch ein sehr gutes Werkzeug, vor allem für Pre-Public-und Venture-Backed Unternehmen, sagt er. Bei Aptimus, einem 20 Millionen Online-Werbenetzwerk mit Sitz in San Francisco, sieht CEO Rob Wrubel Optionen als kritische Waffe im Krieg für Talent und glaubt, dass die meisten Mitarbeiter über ein Eigentumsrecht am Unternehmen verfügen sollten. Die neuen Rechnungslegungsvorschriften gaben dem Management jedoch einige Pausen. Wir haben viel Zeit damit verbracht, Alternativen zu prüfen und zu fragen, Sollten wir das Programm abschaffen, sagt Wrubel, 45. Wir kamen zu dem Schluss, dass es immer noch ein wertvolles Werkzeug und eine vernünftige Sache ist, wenn wir die Kosten verwalten können. Aufgrund der Kosten, Aptimus ist vorsichtiger mit der Größe der Zuschüsse und welcher Prozentsatz der ausstehenden Eigenkapital es für Optionen zuteilt. Mit so vielen Unternehmen in der Untersuchung für Backdating-Optionen, könnte die Wahrnehmung Problem ein nörgelndes Problem, auch für Unternehmen, die Dinge richtig sind. Wrubels Ansatz ist einfach: Wenn Sie eine konsistente Muster von Vorstandssitzungen und Governance, die dokumentiert ist und regelmäßig eingehalten wird, und Sie gewähren Optionen innerhalb dieses Musters und es wurde erklärt, ein Teil Ihrer Entschädigung Ansatz, dann eine Menge dieser Fragen gehen ein Weg. Rich empfiehlt die Gewährung von Optionen zur gleichen Zeit jeden Monat, vorzugsweise am Tag nach dem Ergebnis kommen heraus. Das ist, wenn die Öffentlichkeit so viel Wissen hat, wie sie jemals zu haben, sagt er. Das verengt die Lücke zwischen dem, was das Management weiß und was die Anleger wissen, so dass die Wachhunde weniger wahrscheinlich sind, Foul zu weinen. Unternehmen verlieren etwas Flexibilität in den Prozess, sagt Rich, aber wenn youre Gewährung jeden Monat, das ist wahrscheinlich kein Problem. Ob die Mitarbeiter weiterhin Optionen erhalten wollen, angesichts der Kontroverse, ist eine andere Frage. Es gibt sicherlich einen Teil der Bevölkerung, die lieber Bargeld hätten, sagt Fred Whittlesey, Gründer von Bainbridge Island, Washington-basierte Compensation Venture Group. Aber wenn ein Unternehmen erlebt einen Rückschlag von Mitarbeitern und potenziellen Mieten, Whittlesey gibt ihm die Schuld, dass Unternehmen nicht gut kommunizieren und ihre Optionen-Strategie zu fördern. Unternehmen gehen viel zu viel davon aus, was die Mitarbeiter verstehen und erinnern, sagt er. Und wenn Sie klein sind, haben Sie eine sehr gute Gelegenheit, von Angesicht zu Angesicht mit Leuten zu kommunizieren - eine Gelegenheit, die Sie nicht haben, wenn Sie 100.000 Angestellte haben. Whittlesey schlägt vor, das Summen über das Backdating zu verwenden, um eine positive Mitteilung heraus dort zu erhalten. Es ist eine Chance für einen CEO zu kommen und zu sagen, Wäre nie werden wie diese Unternehmen, und heres warum. C. J. Prince ist ein New York City Schriftsteller spezialisiert auf Wirtschaft und Finanzen. Pro und Nachteile: Angebot Arbeitnehmer Leistungen Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Leistungen wie Krankenversicherung bieten, Pensionspläne. Und bezahlten Urlaub. Diese Art von Leistungen kann für kleine Unternehmen ziemlich kostspielig sein, zumindest auf den ersten Blick, warum also bieten die Arbeitgeber ihnen Da Lohn ist bereits die größte Werbebuchung auf den meisten Arbeitgeber-Bilanzen, und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter kostet Zeit und Geld, Sie wollen Stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Dies ist besonders wichtig in Wettbewerbsfeldern, wo die Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten haben. Arbeitgeber, die sich leisten können, bieten Leistungen in der Regel eine breitere Auswahl an Kandidaten, von denen wählen. Aber kleine Unternehmen müssen Ausgaben und Cashflow klug zu verwalten, so dass Unternehmer müssen diese Überlegungen vorsichtig und umsichtig Ansatz. Schließlich gehen große Vorteile nur so weit, wenn das Unternehmen mehr Geld für sie ausgibt, als es dauert. Auch Arbeitgeber, die Vorteile bieten, sind auch durch bestimmte Gesetze und Vorschriften gebunden. Unabhängig davon, ob es Verstöße, müssen die Arbeitgeber oft Berater und Anwälte zahlen, um ihnen zu helfen, Pläne zu schaffen, die dem Gesetz entsprechen. Im Folgenden sind einige Überlegungen zu wiegen, wenn die Entscheidung, ob die Bereitstellung von Leistungen an Arbeitnehmer wird auch Ihr Unternehmen profitieren. Weitere Informationen finden Sie unter FindLaws Löhne und Gehälter. Vorteile für die Mitarbeiter: Die Vorteile Ein Leistungspaket, das besonders gute Krankenversicherungen (einschließlich Zahn - und Sehbehinderungen) bietet, hilft, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Unternehmen erhalten die steuerliche Vorteil der Abzug von Plan Beiträge, darunter Krankenversicherung, Lebensversicherung und Pensionspläne. Die Mitarbeiter werden oft akzeptieren, bessere Leistungen anstelle eines höheren Gehalts, die eine Ersparnis für das Geschäft sein kann. Das Angebot von Leistungen an Mitarbeiter kann auch vorteilhaft sein, ein Unternehmer, der möglicherweise in der Lage, persönliche Vorteile für weniger Geld zu bekommen, als wenn er oder sie kaufte sie privat. Mit einer Krankenversicherung wurde gezeigt, dass Absenzen zu verringern und zu verbessern Mitarbeiter Gesundheit und Moral diejenigen mit Deckung sind eher auf vorbeugende Pflege und leben insgesamt gesünder leben. Vorteile für die Mitarbeiter: Die Vorteile der Konsumausgaben für kleine Arbeitgeber kosten mehr für Großunternehmen als für Großbetriebe, sowohl aufgrund der geringeren Kaufkraft als auch aufgrund höherer Verwaltungskosten. Kleine Unternehmen haben weniger Wahl bei der Gestaltung eines Altersvorsorgeplans wegen der Verwaltungskosten. Je mehr Vorteile ein Unternehmen bietet, desto mehr muss es für Verwaltungsaufwand zu zahlen. Die Kosten der Krankenversicherung sind stetig gestiegen, was den Arbeitgebern immer weniger erschwinglich macht und die finanzielle Planung von Jahr zu Jahr schwierig macht (obwohl die Small Business-Bestimmungen des Affordable Care Act dieses Gleichgewicht durch Anreize für Arbeitgeber-finanzierte Leistungen verändert haben). Angebot Vorteile schafft Bedenken in Bezug auf die Einhaltung von Rechtsvorschriften, die wiederum verursacht ein Unternehmen Gebühren entstehen. Fehler, die in Vorsorgeplänen gemacht werden, können zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten oder zu Geldstrafen führen. Holen Sie sich rechtliche Hilfe, bevor Sie Angebot an Arbeitnehmer Vorteile Arbeitgeber, die Vorteile für ihre Mitarbeiter bieten in der Regel ziehen bessere Talente und pflegen mehr Loyalität und Produktivität unter ihren Mitarbeitern. Aber dies kommt auch mit einer größeren Prüfung und Exposition gegenüber staatlichen und föderalen Beschäftigungsgesetze. Wenn Sie irgendwelche Fragen über die Einhaltung von Rechtsvorschriften in Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer, sollten Sie ein Arbeitsrecht Rechtsanwalt, der auf Arbeitgeber Fragen spezialisiert hat. Die Vorteile und Wert der Aktienoptionen Es ist eine oft übersehene Wahrheit, aber die Fähigkeit für Investoren, genau zu sehen Was in einem Unternehmen passiert und in der Lage, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile der Investitionen. Die Diskussion über die Berücksichtigung von Aktienoptionen für Mitarbeiter und Führungskräfte wurde in den Medien, den Vorstandssitzungen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren des Streits, der Financial Accounting Standards Board. Oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 (R). Wonach die obligatorische Aufwendung von Aktienoptionen ab dem ersten Geschäftsjahr des Unternehmens nach dem 15. Juni 2005 erforderlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Gefahren der Optionen Backdating, die tatsächlichen Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept für die Equity Compensation.) Investoren Um zu ermitteln, welche Unternehmen am stärksten betroffen sind - nicht nur in Form von kurzfristigen Ergebnisrevisionen oder GAAP gegenüber Pro-forma-Erträgen - sondern auch durch langfristige Änderungen der Kompensationsmethoden und deren Auswirkungen Viele Unternehmen langfristige Strategien für die Gewinnung von Talente und motivierende Mitarbeiter. (Für die damit zusammenhängende Lektüre siehe Understanding Pro-Forma Earnings.) Ein kurzer Überblick über die Aktienoption als Vergütung Die Praxis, Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens auszugeben, ist Jahrzehnte alt. Im Jahr 1972 verabschiedete das Board of Principles ( "Accounting Principles Board") die Stellungnahme Nr. 25, die die Unternehmen aufforderte, für die Bewertung der Aktienoptionen, die den Mitarbeitern des Unternehmens gewährt wurden, eine inhärente Wertmethode zu verwenden. Unter den damals verwendeten intrinsischen Wertmethoden konnten die Unternehmen at-the-money-Aktienoptionen ausgeben, ohne Aufwendungen für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen zu erfassen. Da die Optionen keinen anfänglichen intrinsischen Wert hatten. (In diesem Fall ist der innere Wert definiert als die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewährung gleich ist). So, während die Praxis der Aufzeichnung keine Kosten für Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl verteilt wurde so klein, dass eine Menge Leute ignoriert. Fast-Forward bis 1993 § 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash Entschädigung auf 1 Million pro Jahr. Es ist an dieser Stelle, dass die Verwendung von Aktienoptionen als eine Form der Ausgleich beginnt wirklich zu starten. Parallel zu dieser Erhöhung der Optionsgewährung ist ein rasender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Aktien, der von Innovationen und einer erhöhten Investorennachfrage profitiert. Ziemlich bald war es nicht nur Top-Führungskräfte erhalten Aktienoptionen, sondern auch Rang-und-Datei-Mitarbeiter. Die Aktienoption war von einem Back-Room Executive Gunst zu einem voll-auf Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die zu gewinnen und zu motivieren Top-Talent, vor allem junge Talente, die nichts dagegen haben, ein paar Optionen voller Chance (im Wesentlichen Lotterielose) statt Von zusätzlichem Bargeld kommen Zahltag. Aber dank der boomenden Börse. Anstelle von Lotterielosen waren die an Mitarbeiter gewährten Optionen so gut wie Gold. Dies stellte einen wichtigen strategischen Vorteil für kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen, die ganze Zeit nicht notieren einen Penny der Transaktion als Aufwand. Warren Buffet postulierte in seinem 1998er Brief an die Aktionäre über den Stand der Dinge: Obwohl Optionen, wenn sie richtig strukturiert sind, eine angemessene und sogar ideale Möglichkeit darstellen, Topmanager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie in der Verteilung von Belohnungen öfter wild kapriziös , Ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer für Aktionäre. Seine Bewertungszeit Trotz eines guten Laufs endete die Lotterie schließlich - und abrupt. Die Technologie-angeheizt Blase an der Börse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel geworden war wertlos, oder unter Wasser. Corporate Skandale dominierten die Medien, wie die überwältigende Gier bei Unternehmen wie Enron gesehen. Worldcom und Tyco verstärkten die Notwendigkeit für Investoren und Regulierungsbehörden, die Kontrolle über die ordnungsgemäße Buchführung und Berichterstattung wieder aufzunehmen. (Um mehr über diese Ereignisse zu erfahren, finden Sie unter The Biggest Stock Scams Of All Time.) Um sicher zu sein, bei der FASB, der wichtigsten Regulierungsbehörde für US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen ein Aufwand mit realen Kosten sind Unternehmen und Aktionäre. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen für Aktionäre darstellen können, sind eine Diskussion. Dem FASB zufolge wird für die Unternehmen keine spezielle Methode zur Bewertung von Optionszuschüssen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, haben wesentliche Unterschiede zu den an den Börsen verkauften Aktien, wie zum Beispiel Wartezeiten und mangelnde Übertragbarkeit (nur der Mitarbeiter kann sie überhaupt nutzen). In ihrer Erklärung zusammen mit dem Beschluss wird das FASB jede Bewertungsmethode zulassen, solange es die Schlüsselvariablen enthält, aus denen die am häufigsten verwendeten Methoden wie Black Scholes und Binomial bestehen. Die Schlüsselvariablen sind: Die risikofreie Rendite (in der Regel wird hier ein drei - oder sechsmonatiger T-Bill-Satz verwendet). Erwartete Dividende für die Sicherheit (Unternehmen). Implizite oder erwartete Volatilität des Basiswerts während der Optionslaufzeit. Ausübungspreis der Option. Erwartete Laufzeit oder Dauer der Option. Unternehmen sind berechtigt, bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihr eigenes Ermessen zu nutzen, müssen aber auch von ihren Prüfern abgestimmt werden. Dennoch kann es überraschenderweise große Unterschiede in der endgültigen Bewertung in Abhängigkeit von der verwendeten Methode und den Annahmen, vor allem die Volatilität Annahmen. Da sowohl Unternehmen als auch Investoren hier Neuland betreten, müssen sich die Bewertungen und Methoden im Laufe der Zeit verändern. Bekannt ist, was bereits geschehen ist, und dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben. Angesichts der Aussicht, die geschätzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewährung enthalten, haben viele Unternehmen beschlossen, schnell zu ändern. Betrachten Sie die folgende Statistik: Die Gewährung von Aktienoptionen, die von SampP 500 Firmen vergeben werden, sank von 7,1 Milliarden im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004, ein Rückgang von mehr als 40 in nur drei Jahren. Die folgende Grafik zeigt diesen Trend. Eine Person, die Derivate, Rohstoffe, Anleihen, Aktien oder Währungen mit einem überdurchschnittlichen Risiko im Gegenzug handelt. "HINTquot ist ein Akronym, das für für quothigh Einkommen keine Steuern steht. Es wird auf Hochverdiener angewendet, die vermeiden, Bundeseinkommen zu zahlen. Ein Market Maker, dass kauft und verkauft extrem kurzfristige Unternehmensanleihen genannt Commercial Paper. Ein Papierhändler ist in der Regel. Eine Bestellung mit einem Brokerage zu kaufen oder zu verkaufen eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis oder besser platziert. Der uneingeschränkte Kauf und Verkauf von Waren und Dienstleistungen zwischen den Ländern ohne Einschränkungen wie. In der Welt der Wirtschaft, ist ein Einhorn ein Unternehmen, in der Regel ein Start-up, das nicht über eine etablierte Performance-Rekord. Wie tun Aktienoptionen arbeiten Up Next Das erste, was ein Mitarbeiter tun können, ist die Optionen auf Lager umwandeln, kaufen Sie es auf 5 eine Aktie, dann drehen und verkaufen alle Aktien nach einer Wartezeit im Optionskontrakt angegeben. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zum reduzierten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie 15 wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. In der Regel jedoch, ein Unternehmen wird die Sperrfrist, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Sie Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan zu kaufen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Vesting-Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel vested das erste Jahr, ein Viertel vested die zweite, ein Viertel vested der dritte, und ein Viertel der vierten Jahr. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zu dem Zuschuss oder Streik Preis im ersten Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag zu kaufen, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktuellen Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache zu wissen, über Optionen ist, dass sie immer ein Verfallsdatum: Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum und endend zu einem bestimmten Datum auszuüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie vielleicht haben, ist: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen mit einem Markt und Gewährung (Strike) Preis auf jede Aktie der Aktie etablieren Dies könnte besonders interessant sein, zu wissen, ob Sie sind oder vielleicht für ein kleines, privat geführtes Unternehmen arbeiten, das Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt kann man sehen, dass Aktienoptionen Risiko zu tun haben, und sie sind nicht immer besser als Barabfindung, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie sind immer eine integrierte Funktion in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. 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